Contoh Daftar Pertanyaan Wawancara: Memperoleh Informasi Lebih Lanjut dari Calon Karyawan

Salam Sobat Gonel!

Sebagai seorang pewawancara, Anda ingin memastikan bahwa Anda mempekerjakan kandidat terbaik untuk perusahaan Anda. Salah satu cara untuk melakukan itu adalah dengan membuat daftar pertanyaan wawancara yang baik dan mencakup semua aspek penting dalam calon pekerja. Dalam artikel ini, kami akan memberikan contoh daftar pertanyaan wawancara yang efektif dan membantu Anda memperoleh informasi lebih lanjut dari calon karyawan potensial.

Kelebihan dan Kekurangan Contoh Daftar Pertanyaan Wawancara

Kelebihan

1. Memperoleh informasi lebih lanjut tentang kandidat. Daftar pertanyaan yang baik dapat membantu Anda memperoleh informasi tentang latar belakang, kemampuan, pengalaman, dan nilai-nilai calon pekerja.

2. Menjamin keamanan saat menjalankan wawancara. Dengan daftar pertanyaan yang baik, Anda dapat memastikan bahwa Anda tidak kehilangan fokus dan tidak melanggar aturan perusahaan saat menjalankan wawancara.

3. Memastikan adil dalam penerimaan karyawan. Menggunakan daftar pertanyaan yang sama untuk semua calon pekerja membantu memastikan bahwa setiap kandidat diperlakukan dengan adil, dan kesempatan yang sama diberikan untuk setiap kandidat.

4. Membuat keputusan yang tepat. Dengan menggunakan daftar pertanyaan yang baik, Anda dapat memperoleh semua informasi yang Anda butuhkan tentang calon karyawan dan kemudian membuat keputusan yang tepat tentang apakah Anda akan mempekerjakan mereka.

Kekurangan

1. Terlalu terfokus pada daftar pertanyaan. Terkadang, terlalu terfokus pada daftar pertanyaan dapat membuat Anda mengabaikan sinyal-sinyal sosial dari kandidat.

2. Sulit untuk menilai kemampuan interpersonal calon karyawan. Daftar pertanyaan wawancara tidak selalu mengukur kemampuan interpersonal calon karyawan yang dapat dilihat selama interaksi mereka dengan Anda.

3. Calon karyawan dapat membuat jawaban yang dibuat-buat. Beberapa kandidat mungkin telah mempersiapkan jawaban mereka sebelumnya, dan daftar pertanyaan tidak selalu memungkinkan Anda untuk menilai seberapa jujur mereka.

4. Tidak selalu mencakup semua aspek penting. Daftar pertanyaan wawancara mungkin tidak selalu mencakup semua aspek penting dari calon pekerja.

Contoh Daftar Pertanyaan Wawancara

Berikut adalah contoh daftar pertanyaan wawancara yang bisa Anda gunakan sebagai referensi saat melakukan wawancara calon pekerja:

No.	Pertanyaan
1.	Can you tell me about yourself? (Bisa jelaskan tentang diri Anda?)
2.	What are your strengths and weaknesses? (Apa kelebihan dan kekurangan Anda?)
3.	What experiences and skills do you have that make you a good fit for this position? (Pengalaman dan skill apa yang membuat Anda pas untuk posisi ini?)
4.	Can you tell me about a time when you faced a challenge and how did you handle it? (Dapatkah Anda berbagi kisah tentang waktu ketika Anda menghadapi tantangan dan bagaimana Anda menanganinya?)
5.	What motivates you to do good work? (Apa yang memotivasi Anda untuk melakukan pekerjaan dengan baik?)
6.	What are your career goals, and how do you plan to achieve them? (Apa tujuan karir Anda, dan bagaimana Anda merencanakan mencapainya?)
7.	Can you tell me about a time when you had to work collaboratively with a difficult colleague, and how did you resolve any issues? (Dapatkah Anda menceritakan pengalaman bekerja sama dengan kolega sulit, dan bagaimana Anda menyelesaikan masalah?)

FAQ Tentang Contoh Daftar Pertanyaan Wawancara

1. Apakah daftar pertanyaan wawancara terlalu mengikat?

Tidak, daftar pertanyaan wawancara hanya sebagai panduan untuk menjalankan wawancara dan kandidat masih dapat berbicara dengan bebas.

2. Bagaimana jika kandidat tidak dapat menjawab semua pertanyaan?

Tidak apa-apa, namun sebagai pewawancara, Anda ingin memastikan bahwa Anda memperoleh semua informasi yang Anda butuhkan. Pertanyaan yang tidak dapat dijawab oleh kandidat mungkin perlu ditanyakan kembali untuk memperoleh lebih banyak informasi.

3. Apakah daftar pertanyaan wawancara harus sama untuk semua kandidat?

Iya, daftar pertanyaan wawancara harus sama untuk memastikan adil dalam penerimaan karyawan dan menjamin kesempatan yang sama untuk setiap kandidat.

4. Bisakah saya menambahkan pertanyaan tambahan selama wawancara?

Tentu saja, Anda bisa menambahkan pertanyaan tambahan selama wawancara jika ada aspek penting yang belum tercakup dalam daftar pertanyaan.

5. Apakah saya bisa mengubah daftar pertanyaan wawancara sesuai kebutuhan perusahaan saya?

Tentu saja, Anda bisa menyesuaikan daftar pertanyaan wawancara sesuai kebutuhan dan persyaratan perusahaan Anda.

6. Apa yang harus saya lakukan jika kandidat memberikan jawaban yang dibuat-buat?

Anda harus mencari tanda-tanda kejujuran dalam jawaban kandidat, seperti mengajukan pertanyaan tambahan atau menguji jawaban yang mereka berikan.

7. Apa alasan mengapa daftar pertanyaan wawancara harus disiapkan sebelum wawancara?

Daftar pertanyaan wawancara harus disiapkan sebelum wawancara untuk memastikan Anda memperoleh semua informasi yang Anda butuhkan, dan meminimalkan risiko melanggar aturan perusahaan.

Kesimpulan

Dalam artikel ini, kami telah memberikan contoh daftar pertanyaan wawancara yang efektif dan membantu Anda memperoleh informasi lebih lanjut dari calon karyawan potensial. Kami juga telah menjelaskan kelebihan dan kekurangan daftar pertanyaan wawancara, dan memberikan beberapa FAQ untuk membantu Anda memahami topik ini lebih jauh.

Kami harap artikel ini dapat membantu Anda dalam melakukan wawancara karyawan potensial dan memilih karyawan terbaik untuk perusahaan Anda.

Disclaimer

Artikel ini hanya sebagai referensi dan tidak dianggap sebagai saran profesional atau hukum. Kami menyarankan Anda untuk berkonsultasi dengan ahli atau penasihat profesional sebelum mengambil tindakan.